Una junta directiva escalonada, que también se conoce como “junta clasificada”, es un tipo común de estructura que encontrará en muchas empresas. También es un tipo de directorio en declive, ya que más empresas buscan tener un directorio desclasificado en su lugar. El número de empresas de S&P con un consejo de administración escalonado se redujo en un 50% entre 2000 y 2009. A pesar de la disminución, existen ciertos pros y contras de una junta directiva escalonada que deben tenerse en cuenta. Éstos son algunos de los puntos clave del debate.
Las ventajas de una junta directiva escalonada
1. Los directores no administrativos reciben un plazo más largo.
En lugar de ser elegido para una junta directiva anualmente, una junta clasificada ofrece a los directores no administrativos un período de servicio general más largo. Esto permite que las personas ajenas al negocio reciban más dividendos por su participación. En lugar de enfrentar una elección anual, pueden enfocarse en los problemas que puede enfrentar una empresa.
2. Existe protección contra una adquisición agresiva o abusiva.
Debido a que pueden pasar más de 3 años antes de que un director no administrativo se enfrente a otra elección, una junta directiva escalonada evita naturalmente una adquisición agresiva o abusiva de los intereses de la empresa. Muchos problemas que causan disensión y descontento tienden a ser de corto plazo, por lo que en lugar de tomar decisiones emocionales, los electores pueden concentrarse en hacer lo correcto para el negocio.
3. Hay menos presión para ceder a las necesidades a corto plazo.
La mayoría de las empresas deben centrarse en objetivos a largo plazo para poder sobrevivir. Sin embargo, cuando una empresa cotiza en bolsa, suele haber numerosos accionistas a corto plazo que desean obtener beneficios inmediatos. Una junta directiva escalonada puede ayudar a crear la estabilidad que necesitan los inversionistas a largo plazo porque no hay tanta presión para obtener ganancias instantáneas que podrían costarles a todos su trabajo en el futuro.
4. Reduce las necesidades de formación.
Si tiene una junta directiva que cambia constantemente, entonces está invirtiendo recursos en los nuevos miembros que necesitan ser capacitados y actualizados. Esto significa que la placa pierde un poco de continuidad. Con un ciclo de elecciones escalonado, solo un cierto porcentaje de la junta se presentará a elecciones cada año, lo que significa que puede haber continuidad porque siempre habrá miembros veteranos en la junta.
Los contras de una junta directiva escalonada
1. Un tablero escalonado generalmente reduce el valor de una empresa.
El valor de una empresa se ve afectado por una junta escalonada porque los directores están bloqueados en su lugar durante un período prolongado de tiempo. Si las decisiones tomadas por la junta son malas, entonces los accionistas tienen pocas protecciones financieras más allá de salir y reducir sus pérdidas. Los niveles reducidos de cambio están directamente relacionados con los valores más bajos de la empresa.
2. A veces necesitas una revolución.
La evolución dentro de una empresa es siempre el mejor camino a seguir… excepto cuando no lo es. A veces es necesario hacer una revolución. Los cambios pueden ayudar a una empresa a sobrevivir incluso en los momentos más difíciles. Si solo una pequeña fracción de la junta está lista para una elección en un año determinado, los cambios que deben realizarse pueden ser difíciles de realizar y eso puede hundir el negocio.
3. Puede que no sea necesario seguir las recomendaciones de una votación.
En 2009, casi 100 miembros del directorio de las principales empresas estadounidenses no recibieron el 50% o más de los votos emitidos por sus accionistas. Ninguno de los miembros de la junta que perdió una elección renunció. Para Pulte Homes, los accionistas votaron en contra de 3 directores para la elección. La junta los volvió a nombrar de todos modos. Algunos sistemas permiten que un director permanezca en su lugar si solo se recibe 1 voto, lo que hace que tener una elección sea una pérdida de tiempo.
4. Siempre es difícil tomar las decisiones correctas durante una elección.
Estados Unidos es una prueba de esto. Los déficits presupuestarios se han registrado durante años consecutivos durante más de una década. Los programas como el Seguro Social tienen una financiación insuficiente en serie. Sin embargo, el mismo tipo de político tiende a ser elegido por la mayoría del pueblo. El cambio es naturalmente difícil y los directorios escalonados lo hacen aún más difícil porque hay menos elecciones.
Los pros y los contras de una junta directiva escalonada muestran que hay algo de mérito en este tipo de formato. Puede que no sea la mejor opción para todas las empresas, pero la estructura debe tomarse caso por caso. Debido a esto, cada punto clave debe sopesarse cuidadosamente al diseñar la estructura de la junta directiva de cada empresa.
