La forma en que se contrata a un empleado para ocupar un puesto vacante es importante. Gracias a Internet, las prácticas de contratación actuales han evolucionado para ser más que una simple entrevista de bienvenida que se produce después de recibir una solicitud. Se encuentran disponibles entrevistas en línea, sistemas de calificación y otras opciones de verificación de habilidades. Las verificaciones de antecedentes y crédito están fácilmente disponibles. Los prospectos pueden pasar de la postulación a la aceptación de un puesto sin tener que pasar por un papel.
Estas nuevas prácticas tienen ciertos beneficios, pero también brindan ciertas desventajas que también deben ser consideradas. A continuación, se muestran los pros y los contras de las prácticas de contratación actuales.
Las ventajas de las prácticas de contratación actuales
1. Se puede obtener una imagen completa de cada cliente potencial.
Es mucho más fácil verificar la información incluida en una aplicación hoy que nunca. Con los controles de investigación, las empresas pueden saber qué tan bueno es un puntaje de crédito, cuál es la historia de fondo del individuo e incluso cuáles son sus actitudes actuales. Un perfil de Facebook puede decirle mucho a un empleador sobre lo que puede esperar de alguien.
2. Acelera el ritmo del proceso de contratación.
Los prospectos pueden completar una solicitud en línea en minutos desde la comodidad de su hogar. Incluso pueden adjuntar un CV si lo desean, escribir una carta de presentación para enviar o cargar documentos o imágenes específicos que demuestren su educación y experiencia. Esto ahorra tiempo y dinero a los prospectos y empleadores porque hay menos costos de envío que se combinan con menos pasos en el proceso de envío.
3. Se puede obtener una mayor cantidad de solicitantes.
Con las ofertas de empleo publicadas en línea, se puede acceder a todo un mundo de posibles solicitantes. Es imposible saber dónde vive realmente el próximo gran empleado en este momento. Alguien de Texas podría querer mudarse a Nueva York y las publicaciones en línea facilitan que esa persona encuentre el trabajo que necesitará después de mudarse. Ningún empleado es 100% perfecto, pero un grupo más grande de trabajadores potenciales aumenta las posibilidades de que se acerque lo más posible a la perfección.
4. Crea la posibilidad de un equipo virtual.
Internet hace más que proporcionar a los empleadores más candidatos. También crea el potencial de contratar un equipo virtual que pueda brindar servicios a través del teletrabajo en lugar de una presencia en persona en la oficina. A cambio, esto puede reducir los costos para la empresa, mientras que los empleados reciben más flexibilidad en la forma en que realizan el trabajo, una situación definitiva en la que todos ganan.
Los contras de las prácticas de contratación actuales
1. Facilita la presentación de una denuncia por discriminación.
Aunque puede no estar justificado, es más fácil para un prospecto denegado reclamar discriminación debido al gran volumen de solicitudes que se pueden procesar con las prácticas de contratación actuales. Los gerentes de contratación deben ser muy específicos en la forma en que rechazan a las personas para cumplir con las leyes contra la discriminación.
2. Los prospectos aún pueden falsificar sus datos para ser empleados.
Las personas han desarrollado sus aplicaciones para satisfacer las crecientes demandas de las prácticas de contratación actuales. Las fábricas de diplomas, las referencias alteradas y las experiencias laborales falsas pueden crear una ilusión que hace que alguien parezca el candidato perfecto cuando está lejos de serlo. Los empleadores deben ser igualmente inteligentes al buscar información sobre las personas en la actualidad.
3. La información recopilada puede no ser útil.
Ya sea una verificación de crédito o una evaluación de la personalidad, los datos que se recopilan del proceso de contratación moderno son tan útiles como la interpretación que se proporciona. Si no hay alguien dentro de la organización que pueda extrapolar información real de los datos recopilados, entonces el proceso de contratación actual solo desperdiciará el tiempo y la energía de todos.
4. Puede ser un proceso costoso.
Las verificaciones de antecedentes y crédito tienen un costo directo que los solicitantes no pagarán si quieren un trabajo. Se necesita tiempo y dinero para mantener una presencia en Internet para poder recibir las solicitudes en línea. La creación de los documentos y formularios que se cargan requiere tiempo y dinero. Los gerentes de contratación en realidad están procesando más información hoy de la que posiblemente hayan procesado antes, lo que significa que podría llevar más tiempo cubrir un puesto vacante. Las prácticas de contratación actuales se pueden simplificar, pero a un precio.
Los pros y los contras de las prácticas de contratación actuales muestran que el sistema moderno es rápido y receptivo. También muestra que puede haber costos inesperados que deben pagarse. Al evaluar cada punto clave, los empleadores y los solicitantes pueden unirse y comenzar a formar una relación que podría ser potencialmente rentable para ambas partes.
