La mayoría de los contratos de trabajo que se ofrecen en los Estados Unidos hoy en día se consideran contratos a voluntad. Esto significa que la mayoría de los trabajadores se consideran empleados a voluntad. Esto significa que los empleados pueden trabajar para su empleador en el puesto ofrecido cada día programado o decidir abandonar el empleo en cualquier momento. En el otro lado de la ecuación, los empleadores pueden despedir a los empleados a voluntad por prácticamente cualquier motivo que no califique como discriminación. ¿Es este un método de empleo beneficioso? Estos son los pros y los contras de los empleados a voluntad que deben considerar.
Las ventajas de los empleados a voluntad
1. Permite a los empleados la flexibilidad de encontrar un trabajo mejor.
Cuando el mercado laboral consiste en ofertas a voluntad, los empleados tienen la capacidad de trabajar para encontrar un mejor contrato de pago. A medida que mejoran las habilidades y aumenta la experiencia, se vuelven más comercializables para otras empresas. Estar a voluntad le permite al empleado terminar su empleo actual de inmediato y comenzar un trabajo mejor de inmediato.
2. Los empleados pueden ser promovidos en función de sus méritos.
En lugar de verse obligados a promover a los empleados en función de la antigüedad u otras reglas negociadas, los empleados pueden ser promovidos a voluntad debido a los méritos de sus acciones. Esto anima a los trabajadores a seguir trabajando duro todos los días para ser productivos porque siempre existe la posibilidad de ganar su camino hacia una posición mejor remunerada.
3. No es necesario seguir negociando contratos laborales.
Muchos contratos sindicales cubrirán un período de tiempo específico, que generalmente es de 2 a 5 años para la mayoría de las industrias. Este contrato rige toda la relación laboral entre la dirección y los empleados. Cuando estos contratos se renuevan, generalmente debe llevarse a cabo un extenso proceso de negociación entre las dos partes y esto puede robar la productividad de la organización.
4. Los empleados en huelga, las retenciones y otros problemas son prácticamente inexistentes.
Si los empleados están en un acuerdo a voluntad, entonces serán productivos en algún nivel todos los días hábiles. No existen disposiciones para la huelga o la suspensión porque el empleador puede simplemente rescindir la oferta de empleo si eso ocurre. Esto elimina los problemas que enfrentan las organizaciones con el empleo sindical porque no hay forma de que la gerencia sea rehén. Pueden simplemente despedir al grupo actual de trabajadores y contratar a otros nuevos.
Los contras de los empleados a voluntad
1. Es mucho más fácil contratar despacio y disparar rápido.
Si tiene un empleado que tiene un desempeño bajo, entonces puede ser despedido inmediatamente por esas acciones. Esto puede calificarlos para el seguro de desempleo si no hay un rastro en papel de la acción disciplinaria, pero no hay posibilidad de litigio porque la rescisión fue por incapacidad para cumplir con el contrato de trabajo.
2. Los empleadores pueden despedir a los empleados prácticamente por cualquier motivo.
En algunos arreglos a voluntad, aparecer con el color incorrecto de camisa puede ser suficiente justificación para despedir legalmente a alguien. Esto le da un beneficio al empleador, pero los empleados tienen una desventaja porque nunca están realmente 100% seguros con su trabajo. Esto significa que la mayoría de los empleados crearán un plan de respaldo para que puedan seguir teniendo ingresos y esto puede privar al empleador de productividad.
3. No existe una forma real de que los empleados modifiquen el entorno de trabajo.
En lugar de negociar con un empleador sobre la seguridad de los trabajadores u otros problemas en el lugar de trabajo, la única forma real en que los empleados pueden crear a voluntad un entorno más seguro para sí mismos es dejar su trabajo. Aunque esto puede suceder sin penalización, significa que el trabajador ya no tendrá una fuente de ingresos hasta que se le ofrezca un nuevo puesto en otro lugar.
4. Las leyes sobre el empleo a voluntad están en constante evolución.
Lo que constituye el empleo a voluntad varía de un estado a otro y de un país a otro. Lo que podría considerarse discriminación en una jurisdicción podría considerarse una terminación legal en otro lugar. Estas leyes cambian y evolucionan constantemente, lo que puede ser algo bueno, ya que puede significar más protecciones para los trabajadores y empleados, pero también crea un nivel adicional de incertidumbre porque nadie tiene realmente el control de la situación laboral.
Los pros y los contras del empleo a voluntad permiten que los trabajadores sean promovidos o despedidos en función de la productividad y la conducta. Esto permite a los trabajadores controlar potencialmente su propio destino, pero también permite a los empleadores realizar cambios cuando lo consideren necesario. Es por eso que todas las organizaciones deben considerarlo cuidadosamente antes de tomar una decisión final sobre este tema.
