Cada vez más padres abandonan sus carreras durante años para poder cuidar a sus hijos. A medida que aumentan los costos de la guardería, se convierte en un lavado dejar de fumar y quedarse en casa en lugar de trabajar para pagar la guardería. Para mantener a los trabajadores excelentes, algunas empresas están adoptando la idea de tener una guardería administrada por la empresa como un beneficio para los empleados. Estos son los pros y los contras del cuidado de niños en el lugar de trabajo que deben considerarse antes de establecer este tipo de crédito.
Las ventajas del cuidado infantil en el lugar de trabajo
1. Los empleadores no pierden a sus mejores trabajadores.
El cuidado de niños es un beneficio que generalmente utilizan algunos de los mejores empleados que ha contratado una empresa. Ya han invertido miles de dólares en la formación de ese empleado. ¿Cuál es el costo de un beneficio adicional que mantiene a ese empleado cerca? Y dado que la guardería está allí en el trabajo, los empleados pueden ver a sus hijos en sus descansos, manteniendo la unidad familiar cerca también.
2. Es un beneficio con beneficios adicionales.
Las empresas deben contratar nuevos empleados para implementar el cuidado de niños en el lugar de trabajo o contratar una guardería existente. De cualquier manera, se destina más dinero a la economía local, que luego puede estimular otras áreas de beneficio. Hay más gente trabajando, más gente ganando un salario justo y los niños reciben una gran atención. Esa es una situación en la que todos ganan.
3. El costo puede ser deducible como gasto comercial.
Debido a que una empresa proporciona un beneficio directo al empleado, los costos de comenzar una guardería o contratar una a menudo son deducibles como gasto. Esto ayuda a nivelar el presupuesto al final del año y, si se hace bien, los costos podrían incluso volverse neutrales en cuanto a las ganancias si otras áreas del negocio también tienen ajustes.
4. Crea una actitud de familia en primer lugar cuando se trata del propósito del negocio.
Al establecer una guardería, un empleador les dice a sus trabajadores y a su comunidad que se toman en serio la relación familiar. La familia es siempre una de las principales prioridades de las personas, en los buenos tiempos y en los malos tiempos económicos, por lo que se atraerán más buenos trabajadores a la empresa debido a este beneficio. El resultado final es un entorno de trabajo atractivo y más agradable.
Los contras del cuidado infantil en el lugar de trabajo
1. Los empleados pueden tener más de un hijo en el programa.
El cuidado de niños en el lugar de trabajo podría verse como un beneficio desigual si un empleado tiene más de un hijo en el programa. Los trabajadores pueden tener mellizos, trillizos o varios hijos en un rango de edad de 2 a 3 años que necesitan atención. Si un trabajador recibe un beneficio por tres hijos, pero otro trabajador solo recibe un beneficio por un hijo, entonces el trabajador con un hijo puede considerar que el sistema es injusto.
2. Abre un negocio a nuevas formas de litigio.
Si una empresa inicia su propio programa de cuidado infantil, entonces es directamente responsable del bienestar de cada niño allí. Si sucediera algo imprevisto y un niño resultara lesionado por accidente o negligencia, la empresa podría ser responsable de los costos del litigio debido a esos eventos. Tal evento probablemente también haría que la empresa perdiera a uno de sus trabajadores, lo que niega la razón por la que se inició el beneficio en primer lugar.
3. Reduce la separación entre la vida personal del trabajador y su vida profesional.
Tener a los niños cerca cuando se trabaja es un buen lujo. También significa que también hay una gran distracción para el trabajador. En lugar de centrarse en un proyecto que tiene una fecha límite ajustada, un trabajador podría estar preocupado por su hijo al final del pasillo que dijo que no se sentía tan bien esa mañana. Los empleados pueden estar pasando su tiempo libre con sus hijos en lugar de con sus compañeros de trabajo, creando barreras sociales que también pueden obstaculizar la productividad.
4. Existen numerosas logísticas de licencias que deben ser navegadas.
La mayoría de las jurisdicciones tienen reglas específicas que deben seguir los proveedores de cuidado infantil. La mayoría de los centros requerirían baños, una cocina y equipos de seguridad que deben estar en buen estado de funcionamiento y abiertos a inspecciones regulares para mantener la licencia de guardería. Puede ser necesario incluir requisitos específicos para la protección del niño si el centro está en el lugar de trabajo. El tiempo y el esfuerzo para cumplir con los requisitos de esta logística pueden superar los beneficios potenciales que podrían recibirse.
Estos pros y contras del cuidado de niños en el lugar de trabajo son una breve descripción de los puntos clave en los que pensar antes de implementar este beneficio. Puede que no sea algo que funcione para todas las empresas, pero también puede ser más rentable que proporcionar un estipendio monetario directo como beneficio para el cuidado de los niños, algo que también están haciendo muchos empleadores.