“¿Eres un jugador de equipo?” Es una pregunta que se hace a menudo durante una entrevista. Los empleadores buscan líderes, pero también buscan personas que puedan trabajar en grupo. Eso es porque el trabajo en grupo a menudo se considera una experiencia ventajosa. La misma perspectiva se ve también en las aulas y en los seminarios de formación. El trabajo en grupo ayuda a que todos aprendan o completen un proyecto simultáneamente sin dejar de sentir que han tenido una experiencia personalizada.
El trabajo en grupo tiene muchos beneficios, pero no todas las personas que trabajan en un grupo ven la práctica como beneficiosa. Estos son los puntos clave a considerar.
¿Cuáles son las ventajas del trabajo en grupo?
1. Ofrece la oportunidad de compartir ideas.
La gente puede tener ideas extraordinariamente brillantes. Ahora, reúna a un grupo de personas y habrá aumentado las probabilidades de tener una idea brillante. La diferencia es que en lugar de que ocurra una epifanía, se pueden construir ideas brillantes desde cero a medida que las personas intercambian ideas para analizar una situación. El resultado final tiende a ser una idea compartida que crea mejores eficiencias para trabajar y aprender.
2. Más manos facilitan el trabajo.
No es solo la eficiencia lo que ocurre cuando se enfatiza el trabajo en grupo. Tener un grupo de personas encargadas de realizar un trabajo específico ayuda a aliviar la carga de todos. Con manos adicionales disponibles, incluso los trabajos complicados tienden a ser fáciles. Esto da como resultado oportunidades de ahorro de costos, experiencias de aprendizaje más rápidas y una mejor calidad general del trabajo que se completa.
3. Refuerza las áreas débiles que tienen los individuos.
Hay fortalezas y debilidades en cada persona. Al trabajar en un entorno de equipo, las debilidades de una persona pueden compensarse con las fortalezas de otra. Esto permite que cada miembro del equipo contribuya a nivel individual, sintiendo que es importante para el resultado final que se está desarrollando. También significa que las personas tienen menos probabilidades de experimentar fallas e incluso cuando lo hacen, el resto del equipo puede elegir a esa persona.
4. Mejora las relaciones.
Ya sea en el aula o en la oficina, las camarillas siempre serán parte de la vida. La gente tiende a andar con otras personas con intereses compartidos. Al crear un entorno donde se enfatiza el trabajo en grupo, diferentes personas de diferentes grupos pueden apoyarse entre sí, conocerse y aumentar la moral general del grupo. Las relaciones mejoradas crean beneficios continuos a medida que todos se sienten más cómodos entre sí y buscan ayudarse mutuamente.
¿Cuáles son las desventajas del trabajo en grupo?
1. La gente puede perderse en la confusión.
Aunque se anima a mostrar las fortalezas de cada persona, esto no siempre sucede. Las personas pueden sentir que se pierden en la confusión del trabajo en grupo, especialmente si hay un líder vocal entre el equipo. Alguien puede tener una gran idea, pero tenga miedo de decirla porque un líder vocalista la arruina y anima a otros a tomar un camino diferente. Esto es especialmente problemático si la debilidad de una persona está en el área de las interacciones sociales.
2. Puede fomentar las interacciones sociales por encima de los requisitos laborales.
Cuando las personas se reúnen, existe una cierta expectativa de que se produzcan algunas interacciones sociales. A veces, estas interacciones pueden convertirse en el foco del grupo en lugar del trabajo. El tiempo vuela cuando se sostiene una taza de café o se ríe de lo sucedido en clase ese día. Cuando eso suceda, no se hará ningún trabajo. Eso es una garantía.
3. La gente no siempre se queda para obtener los resultados.
A veces, las desventajas de un grupo de estudio parecen superar las ventajas a nivel individual. No es raro que las personas realicen un trabajo en grupo, sientan que no reciben nada a cambio y, por lo tanto, esto hace que abandonen el grupo. Cuando esto sucede, no llegan a ver los resultados deseados por los que estaban trabajando, lo que a menudo los pone en desventaja frente al resto del equipo.
4. Puede haber una lucha por el liderazgo.
La mayoría de los grupos llegan a un consenso de un solo líder. Si hay una batalla por este puesto, entonces la lucha por el liderazgo puede poner el ego en primer lugar en lugar del trabajo primero. El resto del grupo no va a trabajar sin que se resuelva la situación de liderazgo, lo que significa que el resultado final siempre será una pérdida de productividad. A veces, esto se puede evitar nombrando a un líder cuando se establezca el grupo.
Los pros y los contras del trabajo en grupo muestran que puede ser un método rentable para aprender y cumplir con las responsabilidades personales. Siempre que existan planes para contrarrestar las desventajas de este sistema, todos pueden beneficiarse de ser un jugador de equipo.
